Coaching Ejecutivo y Organizacional
El éxito de las organizaciones está en la habilidad para unir las necesidades individuales y personales con la visión y los objetivos de la empresa. Un buen líder hace un buen equipo. Es fundamental que los cargos intermedios y ejecutivos de una organización sean ejemplos de profesionalidad y competencia.
El buen funcionamiento de un departamento y la relación de este con los demás departamentos de una empresa depende de la capacidad de liderazgo de su responsable último.
El Coaching ejecutivo favorece el desarrollo de habilidades directivas tales como el liderazgo resonante, la comunicación eficaz, la potenciación del talento del equipo, la autoconfianza, la gestión de conflictos, la optimización de recursos, la distribución de responsabilidades, la oratoria…
Especialidades
Otras Especialidades
Las estadísticas revelan que las empresas que gestionan bien la cultura tienen mejores resultados.
- Ayuda a las personas a tener el mejor desempeño.
- Favorece la creatividad.
- Posibilita el aprendizaje.
- Favorece un sentido de responsabilidad.
- Apoya los objetivos estratégicos.
- Contribuye a incrementar la efectividad del equipo.
- Mejora las relaciones.
- Mejora la confianza y las habilidades de comunicación de los directivos.
- Reta las percepciones y prácticas para posibilitar el cambio cultural.
- Provee un proceso estructurado.
- Está basado en mejoras continuadas y medibles.
- Crea un alto compromiso de los empleados, retención y productividad.
- Mejora de calidad, servicio al cliente y valor para el accionista.